Match-Methode (nachbau)

Speziell für Zahnarzt- und Fachzahnarztpraxen entwickelt

MATCH-Methode - finden Sie die richtigen Kandidaten in nur 30 Tagen

100+

kleine und große Praxen, die uns vertrauen

Seit über 10 Jahren und über 100 umgesetzen Projekten, unzähligen gewonnenen MFA´s, ZFA´s, Fachärzten, Rezeptionskräften, Sterilisationsassistenten, Pflegefachkräften und Praxismanagern sind wir Ihr Top Partner für Mitarbeitergewinnung im medizinischen Bereich.

Besetzen Sie in nur 30 Tagen Ihre offenen Stellen mit uns

Gemeinsam nutzen wir unsere Expertisen, um Hausärzten, Zahnärzten und Fachärzten zu helfen, zeitnah die idealen Mitarbeiter zu finden und zu binden.

Jetzt Praxisanalyse buchen

Die typischen Herausforderungen

Die 3 Herausforderungen klassischer Methoden zur Mitarbeitergewinnung

Klassische Methoden zur Mitarbeitergewinnung wie Zeitungsinserate, Jobportale uvm. erreichen ausschließlich aktiv suchende Kandidaten, die nur rund 10% aller potenziellen Kandidaten ausmachen.

1. Keine Sichtbarkeit

Wie finden potenzielle Bewerber aus Ihrer Region Ihre Praxis?

2. Keine Differenzierung

Die meisten Stellenanzeigen sehen mittlerweile gleich aus und Ihre Anzeige geht in der Masse unter.

3. Veralteter Bewerbungsprozess

Wie kann sich ein Bewerber ganz einfach und mit wenigen Klicks bei Ihnen bewerben?

Schritt 1

Sichtbarkeit in der Region erhöhen

Zunächst erhöhen wir die Sichtbarkeit Ihrer offenen Stellen, um mehr qualifizierte Kandidaten aus Ihrer Region anzusprechen.

Auf Basis von psychologischem Marketing erstellen wir gezielte Werbeanzeigen auf den sozialen Medien, damit Sie bei den potenziellen Bewerbern sichtbar werden. Besonders werden dadurch sowohl wechselwillige als auch passiv suchende Kandidaten angesprochen.

Dies steigert sowohl die Anzahl der Bewerbungen, als auch die Qualität der Bewerber.

Schritt 2

Positionierung als attraktiver Arbeitgeber

Damit Sie nicht im grauen Einheitsbrei der Stellenanzeigen untergehen, arbeiten Ihre Alleinstellungsmerkmale heraus, um Ihre Praxis als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und interessierte Kandidaten für einen Wechsel zu begeistern.‍

Wir entwickeln maßgeschneiderte Landingpages, die speziell für Ihre Praxis angepasst sind und sorgen dabei für eine professionelle Gestaltung von Bild- und Textinhalten.

Schritt 3

Innovativer Bewerbungsprozess

Durch unser innovatives Bewerbungstool können sich Kandidaten in nur 60 Sekunden bei Ihnen bewerben und nehmen ihnen jegliche digitale Hürden.‍

Dies macht es nicht nur für den Bewerber extrem angenehm – auch Sie sparen enorm viel Zeit bei der Vorqualifizierung nach dem passenden Mitarbeiter.

Kundenergebnisse

Welche Ergebnisse erzielen Partner von Medical Stories?

ZFA in nur 22 Tagen eingestellt

Zahnarztpraxis an der Laguna

⭐⭐⭐⭐⭐

Ausgangssituation

Seit 3 Monaten vergeblich auf der Suche nach einer ZFA. In den letzten Monaten keine Bewerbung über herkömmliche Wege bekommen.

Unsere Lösung

Mithilfe von gezielten Recruiting Kampagnen konnten wir Dr. Jutta Waber als attraktiven Arbeitgeber positionieren und die Wunschkandidaten für ihre Praxis begeistern.

Ergebnis

Bereits am ersten Tag der Kampagne konnten wir direkt die erste Bewerbung generieren und nach nur 22 Tagen war die ZFA-Stelle mit einer qualifizierten und motivierten Bewerberin besetzt.

160+ Bewerbungen und 9 Einstellungen

Zahnarztpraxis Graben

⭐⭐⭐⭐⭐

Ausgangssituation

Durch personelle Veränderungen war die Zahnarztpraxis Graben auf der akuten Suche nach qualifizierten Mitarbeitern. Sie probierten es über die sozialen Medien und diverse Jobportale, jedoch ohne Erfolg.

‍

Unsere Lösung

Da die Praxis eher ländlich gelegen ist, haben wir uns mit unserer MATCH-Methode darauf fokussiert, in nur kurzer Zeit möglichst viele Interessenten anzusprechen, sodass daraus qualifizierte Kandidaten gewonnen werden konnten.

‍

Ergebnis

Zeitnah erhielt die Praxis über 160 qualifizierte Bewerbungen und konnte 4 ZFA's, 1 ZMP, 1 Azubi, 1 Sterilisationskraft und 2 angestellte Zahnärztinnen einstellen.

53 Bewerbungen und 1 Einstellung im ersten Monat

Zahnarzt Gern

⭐⭐⭐⭐⭐

Ausgangssituation

Aufgrund eines starken Personalmangels und unvorhersehbaren Ausfällen war es dringend notwendig, neue Fachkräfte für die Zahnarztpraxis zeitnah zu rekrutieren.

Unsere Lösung

Dank maßgeschneiderter Social Media Strategien konnten wir das Image und das Profil der Zahnarztpraxis Gern in kürzester Zeit signifikant steigern und so qualifizierte Fachkräfte anziehen.

Ergebnis

Schon nach dem zweiten Tag der Onlineschaltung haben Julian Freise bereits über 13 qualifizierte Bewerbungen erreicht. Durch große Auswahl an passenden Kandidaten konnte er innerhalb des ersten Monats die offene ZFA-Stelle mit einer passenden Mitarbeiterin besetzen.

Weitere Fallstudien ansehen

Ihre Partner für Nachhaltigen Erfolg

Hoang Nguyen

Geschäftsführung & Head of Marketing

Christoph Schönfelder

Geschäftsführung & Praxisberater

Elisabeth Soldner

Assistenz der Geschäftsführung

Leon Pape

Praxisberater

Carina Lutterbeck

Online‒Marketing

Tobias Naumann

Grafiker

Christoph Schönfelder

Gründer und Geschäftsführer

Christoph Schönfelder, der während seines Wirtschaftsinformatikstudiums auf den Fachkräftemangel aufmerksam wurde, fokussiert sich auf die Dental-Branche und entwickelte maßgeschneiderte Strategien für regionale Dienstleister, um die Ergebnisse hochzuhalten und mehr Arbeitgebern helfen zu können.

Mit über 10 Jahren Erfahrung im Marketing und Personalmanagement, nutzt Medical Stories die Expertise, um die DENTA-Methode und anschließend die optimierte MATCH – Methode zu entwickeln.

"Unsere Mission ist es, Ihre Praxis nicht nur als Arbeitsplatz, sondern als Marke zu etablieren."

Jetzt Praxisanalyse buchen

FAQ`s

Häufig gestellte Fragen

Wie viel Zeit muss ich investieren?

Wir verstehen, dass unsere Kunden wenig Zeit haben und sehr in der Praxis eingebunden sind. Deswegen übernehmen wir die komplette Umsetzung. Sie investieren zu Beginn der Zusammenarbeit circa 60-90 Minuten einmalig, um alle Vorbereitungen zu treffen und Informationen auszutauschen. Danach ist Ihre Aufgabe nur noch, die Bewerber zu interviewen und davon die besten einzustellen. Dazu erhalten Sie von uns erstellte Vorlagen, um sicherzugehen, dass Sie wirklich die passendsten Mitarbeiter einstellen.

Wann kann ich mit den ersten Bewerbungen rechnen?

Was macht Medical Stories anders als andere Anbieter?

Die meisten Anbieter machen Standard-Werbung über ineffiziente Stellenanzeigen, auf überfüllten Stellenportalen, über Personalvermittler oder schalten 0815-Anzeigen auf Social Media, aber das reicht nicht mehr aus, um wirklich gute Mitarbeiter für sich zu gewinnen.

Wir von Medical Stories bieten eine maßgeschneiderte Komplettlösung an, damit Sie sowohl menschlich als auch fachlich die passenden Mitarbeiter gewinnen und vor allem binden.

Unsere Marketing- und Mitarbeitergewinnungs-Strategien basieren auf akademischen Hintergrundwissen und über 10 Jahren praktische Erfahrung. Mit einem abgeschlossenem Bachelorstudium im Marketing und Personalmanagement haben wir ein starkes Fundament, um eine nachhaltige Lösung für Sie zu schaffen.

Wir machen dort weiter, wo viele andere Dienstleister aufhören und bauen mit Ihnen gemeinsam eine starke Arbeitgebermarke auf, damit sie zum attraktivsten Arbeitgeber Ihrer Region werden.

Unsere Praxis liegt ländlicher, funktioniert die MATCH-Methode dort auch?

Warum sollte ich jetzt damit anfangen, es hat bisher gut funktioniert?

Wenn es gut funktionieren würde, dann würden Sie das jetzt nicht lesen. Es gibt also genug Gründe dafür, um auf effizientere Methoden zu setzen.

Überfüllte Stellenportale, ineffiziente Stellenanzeigen, persönliches Netzwerk, Kassenärztlicher Verbund, Zeitungsanzeigen und Agentur für Arbeit - wie Sie wahrscheinlich selbst gemerkt haben, funktionieren diese herkömmlichen Methoden nicht mehr.

Stellen Sie sich vor, Sie sitzen in einer alten Kutsche, während andere mit schnellen Autos an Ihnen vorbeiziehen. Die Kutsche war früher ein Luxus, aber heutzutage gibt es effizientere Wege, um an das Ziel zu kommen.

Warum also in der Kutsche sitzen bleiben? Vertrauen Sie stattdessen wie viele unserer Kunden auf unsere bewährte MATCH-Methode und kommen Sie schneller ans Ziel.

Wir haben noch keine Facebook-Seite, muss ich regelmäßig Inhalte posten?

Brauchen wir eine Personalabteilung in unserer Praxis?

Wir haben eine Marketingabteilung, wieso brauchen wir einen externen Partner?

"Ich glaube nicht dass Sie Zahnärzte über Social Media finden. Ich benutze selber auch kein Facebook"

Facebook und Instagram verzeichnen weltweit 2,5 Milliarden aktive Nutzer, wovon allein in Deutschland letztes Jahr 43 Millionen Nutzer verzeichnet wurden, mit einer weiterhin steigenden Tendenz.

Unsere Partner haben erkannt, dass heutzutage jeder zweite Deutsche soziale Medien nutzt, einschließlich Zahnärzte, PraxismanagerInnen, zahnmedizinische Fachangestellte und viele mehr.

Basierend auf unserer Erfahrung mit über 50 erfolgreichen Kundenprojekten in der Vergangenheit, können wir bestätigen, dass Ihr idealer Mitarbeiter ebenfalls soziale Medien aktiv nutzt. Durch unsere gezielte Mitarbeiterkampagne sind wir in der Lage, diese Personen effektiv zu erreichen.

"Der Arbeitsmarkt ist leer gefegt"

Diese Aussage mag zutreffen, wenn man sich auf den Markt der aktiv suchenden Kandidaten konzentriert. Das ist auch der Hauptgrund, warum traditionelle Methoden, wie Zeitungsanzeigen und Jobportale, oft nicht die erwarteten Resultate bringen.

Unsere Herangehensweise zielt jedoch nicht nur auf aktive, sondern insbesondere auf passive Kandidaten ab, die 70-80% des gesamten Bewerberpools ausmachen. In dieser Gruppe finden sich nicht nur quantitativ mehr potenzielle Bewerber, sondern auch qualitativ hochwertigere Kandidaten.

Sprechen Sie jetzt mit unseren Experten

Um zu erfahren, wie auch Sie zu Ihren qualifizierten Mitarbeitern kommen.

Jetzt Praxisanalyse buchen

Kontakt

Medical Stories

‍Mühlgasse 3

97230 Estenfeld

kontakt@medicalstories.de

09305-9882116

This site is not a part of the Facebook TM website or Facebook TM Inc. Additionally, this site is NOT endorsed by FacebookTM in any way. FACEBOOK TM is a trademark of FACEBOOK TM, Inc.